在当今这个充满机遇与挑战的时代，小企业作为市场活力的源泉，扮演着至关重要的角色。对于许多小企业主来说，资金问题往往是制约其发展的瓶颈。如何才能找到适合自己企业的顶尖小企业贷款呢？本文将为您详细解析。

一、小企业贷款的重要性

1.1 资金短缺是小企业发展的拦路虎

小企业在发展过程中，往往面临着资金短缺的问题。无论是购买设备、扩大生产规模，还是研发新产品、拓展市场，都需要充足的资金支持。而缺乏资金，将直接影响企业的生存和发展。

1.2 小企业贷款助力企业腾飞

通过申请小企业贷款，企业可以获得所需的资金支持，从而解决资金短缺问题。这不仅有助于企业扩大生产规模、提高竞争力，还能为企业创造更多就业机会，促进社会经济发展。

二、如何找到顶尖的小企业贷款

2.1 了解各类贷款产品

企业主需要了解市场上各类小企业贷款产品，包括银行贷款、信用贷款、担保贷款等。以下是一些常见的小企业贷款产品：

2.2 选择合适的贷款机构

在选择贷款机构时，企业主应综合考虑以下因素：

* 信誉度：选择信誉良好的银行或金融机构，确保资金安全。

* 利率：比较不同机构的贷款利率，选择最优惠的贷款方案。

* 审批速度：了解不同机构的审批速度，以便及时获得资金支持。

* 服务：选择服务优质的机构，以便在贷款过程中得到更好的帮助。

2.3 准备相关资料

申请小企业贷款时，企业主需要准备以下资料：

* 企业营业执照

* 财务报表

* 经营计划书

* 贷款用途说明

* 还款能力证明

三、如何提高贷款成功率

3.1 提高企业信用等级

企业信用等级越高，贷款成功率越高。企业主可以通过以下方式提高企业信用等级：

* 按时还款

* 保持良好的财务状况

* 及时履行合同义务

3.2 提高还款能力

贷款顶尖的小企业贷款机构在审批贷款时，会重点考察企业的还款能力。以下措施有助于提高还款能力：

* 优化财顶尖的小企业贷款务结构

* 加强成本控制

* 拓展销售渠道

四、总结

顶尖的小企业贷款，是企业发展的有力保障。通过了解各类贷款产品、选择合适的贷款机构、准备相关资料以及提高贷款成功率，企业主可以轻松找到适合自己企业的顶尖小企业贷款。让我们携手共进，为小企业的发展助力！

小额贷款靠谱吗

一般来说的话，这种信贷审批的话，其实他也是跟银行的话挂钩的，应该也算是靠谱的，具体需要看你的贷款机构是什么，一般中介小额贷款公司都是挂银行的名头申请贷款的，但贷款的名字是银行

确实存在走银行渠道贷款的中介，这个要靠自己去判断，正常贷款如果是四大行的，是要去银行实地签约放款的，其他小银行，初步提交资料有可能在中介公司，但是签约放款也一定在银行！只要有起码的判断能力，应该还好的！

信用贷款是指以借款人的信誉发放的贷款，借款人不需要提供担保。其特征就是债务人无需提供抵押品或第三方担保仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以借款人信用程度作为还款保证的。这种信用贷款是中国银行长期以来的主要放款方式。

由于信用贷款风险较大，一般要对借款方的经济效益、经营管理水平、发展前景等情况进行详细的考察，以降低风险。

信用贷款业务，主要通过银行、贷款公司、电子金融机构办理。

国内有信用贷款产品的银行有招商银行，花旗银行，渣打银行，平安银行，宁波银行等。

信用贷款（信用借款）在国内正蓬勃开展。虽然时间不长，但各方都积极推出产品争抢市场。贷款公司的信用贷款，额度大约2-30万，利率15%-3%。贷款公司中的一部分就是俗称的高利贷，这类产品的特点是速度快，额度很灵活，但是成本被隐藏在手续费等收费项目上，实际贷款成本远高于对外宣传的利率。

担保公司的信用贷款，是通过担保公司担保银行放款的模式为客户提供的信用贷款。额度一般最高可到达30万，费用模式为银行放款的利息加担保公司的担保费。正规的担保公司只收取一定比例的担保费而不会收取利息，这也是辨别担保公司是否正规的一个标准。P2P借贷理财平台，额度不会太高，速度介于贷款公司和银行之间，特点是可以通过网络完成贷款手续，可以通过网银或支付宝等还款，但是费率并不确定。

按照《贷款通则》的描述，信用贷款系指没有担保、仅依据借款人的信用状况发放的贷款。贷款人发放信用贷款时，必须对借款人进行严格审查、评估，确认其资信具备还款能力。

原《贷款通则》甚至规定“严格控制信用贷款，积极推广担保贷款”。由于信用贷款方式风险较大，大部分金融机构一般要对借款方的经济效益、经营管理水平、发展前景等情况进行详细的考察，以降低风险。

小额贷款公司靠谱吗？

打电话说贷款的例子相信不少人都遇到过，声称自己是银行的负责人，由于征信良好符合资质提供高额贷款给你，这种一般都不可信的，银行用手机号给你打电话这一点就值得怀疑，小心是电话诈骗。

打电话说贷款的靠谱吗不可信，给你讲讲为什么。第一如果是正规的平台，不会通过这种方式联系你，直接打广告就可以了。第二不正规的利率就会高很多，就算不是骗你的，也不能去办理这种贷款。第三他们很大几率是骗你的。

所以，如果真的急需用钱，还是选择一些正规的贷款平台。

银行打电话说可以贷款是真的吗银行不会打电话给客户推荐贷款，因为申请向银行贷款的客户排大队，这其中包括企业和个人客户。

凡是接到这类电话的也是金融机构打来的，但绝不是银行的工作人员。多数为贷款中介机构的业务员，当然，这其中也有冒充银行的非金融机构，对这类电话要提高警惕，避免上当受骗，正规贷款交易都是在银行进行。信用卡也属于贷款类，但是需要网上审核资质。信用卡的发放，手续比较简单。

为什么有些银行会主动打电话给用户贷款银行账户数据可以比较精准的判断出你的还款能力、融资需求。有一些银行的"快贷"，是基于你的代发工资账户、住房按揭贷款以及投资理财账户的情况，给予你的补充信用额度。还有一些针对企业主经营类的贷款，在享受最高抵押率70%的基础上，结合结算账户的流水情况，给予一定的信用额度，保障资金往来用款。所以，这些业务往往是对客户的增值服务。

贷款公司可信吗靠谱吗

一般都是靠谱的。在我国，很多小额贷款公司都是正规的，拥有金融监管部门颁发的牌照，受金融监管部门的监督和管理。不过，信贷市场上也确实存在一些不正规，不合法的小额贷款公司。

所以，下面是我教给大家一些可行的方法，可以帮助大家正确选择合格的信贷公司，大家可以了解一下避免踩坑。

1、看是否有牌照

一般情况下，可靠的小额贷款公司都会把自己的营业执照、贷款经营牌照挂在公司的显眼处。另外，可靠的小额贷款公司可以在网上查到持证情况。如果大家发现小额贷款公司没有执照，那么就一定不可靠。

2、看股东

小额贷款公司背后的股东越强大，可靠度也就越高。如果小额贷款公司的股东是央企、大型国企、具有很高社会知名度的企业，那么这个小额贷款公司还是比较可靠的。

3、费用是否公开透明

一般来说，可靠的小额贷款公司，都会明确各项贷款费用，且年化费率在36%以内，如果小额贷款公司有意遮掩自己的收费情况，那么这个公司是不可靠的。

一家公司靠不靠谱可以通过以下几点判定：

1、有没有营业执照；

2、公司是否有法人代表；

3、在税务登记是否有登记；

4、有没有组织机构代码证。

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很多金融机构与助贷公司开展联合贷款业务模式，本身不具备一定的“线上风控技术”，所以借助助贷公司替自己做“风控”。但是，一般的助贷公司风控与金融机构的风控准则不同，运营角色不同，这很容易导致“风控失效”，造成大面积的违约风险。

北京银保监局印发《关于规范银行与金融科技公司合作类业务及互联网保险业务的通知》（下称《通知》），其中将“线上贷款合作”列在了重点防控风险的首要位置，提出严格落实自主风控原则，严防信贷资金违规流入网络借贷平台、房地产市场等领域，整顿社会及网络上一些不良小额贷款。

第三方贷款公司靠谱吗？

网络借贷有风险，选择需谨慎，如有资金需求，建议您通过正规的贷款平台办理。

如您有资金需求，可以考虑平安银行贷款。平安银行有推出多种贷款产品，不同的贷款产品贷款要求，利率，办理流程不同。其中新一贷信用贷款，无抵押，无担保，手续简单，审批快，额度3-50万，年龄要求23-55周岁。您可以登录平安口袋银行APP-金融-贷款，进行了解及尝试申请。

应答时间：2022-01-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

向钱贷怎么样？安全靠谱吗？

不靠谱，个人觉得如果要贷款的话，最好还是不要选择第三方贷款公司，这样会有很多套路。想要贷款的话还是找正规的金融机构或者银行。

如果企业或者个人需要的资金量比较大又没有资产抵押建议选择三方公司，确实可以最大化帮忙找到额度，如果企业经营的情况不是很好，票税比较少还想做到高额度只能选择三方来操作，但是手续费需要提前谈好，避免出现扯皮的情况发生。

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正规借款平台盘点：

1、百度有钱花

下载百度有钱花app是一款来自百度钱包的金融产品，app以个人消费金融为主，消费贷款场景主要针对那些需要自费参加各种培训以提高自身技能的人群，在教育信贷业务中推出了远程异地预贷服务，为全国有接受教育意愿的用户提供优质、放心的贷款服务，帮助更多人实现自我价值。为您提供方便快捷、放心的借贷服务，只需填写身份信息，提交材料后30秒即可获得借款额度，额度可达200000元。要随时用钱借，提前还款无违约，可灵活选择分期偿还

2、支付宝借呗

下载支付宝官方最新版是国内用户量最大的移动支付平台，不仅有余额宝，还拥有还信用卡、转账、付款、收款、缴费等功能，让你能带上手机就能在全国任意一家门店消费，现在已一些海外国家也支持支付宝。

3、融360(原360借条)

下载融360是一款您随身携带的金融权威专家，中国排名第一的金融垂直搜索服务平台，为您带来全方位、精确的金融服务项目，迅速申请贷款、透支卡，选购投资理财产品，查询银行个人信用报告、附近银行等。运用互联网大数据、检索等技术性，让上千家金融机构的金融产品能够形象化地展现在客户眼前。现阶段已合作近10000家金融机构，包含30000款金融产品。发布“天机”互联网大数据风控——根据数据分析，系统软件会依据身份验证、还贷意向和还贷能力三个大层面，给申请贷款的客户进行评分，根据分值来为合作平台出示贷款建议

4、京东金融

下载京东金融APP是一款丰富的理财产品，软件在投资上十分的多样化，而且安全有保障，让用户安心。京东金融APP在诸多的网络理财产品中遥遥领先，在这里，您的资产将获得合理的保障，新用户可以有现金红包，是非常大的_利。另外，京东金融APP的基金服务选用目录的访问方法，十分的方便快捷。作为京东旗下的产品，京东金融APP也有众多的使用者，平台安全靠谱，用户使用京东金融APP可以放心的借款、理财消费等等，深受用户的信赖，是用户投资理财的好帮手。

5、分期乐

下载分期乐贷款app是一款专为年轻人打造的分期贷款购物商场，你可以在享受最正规的贷款体验，只需要轻轻松松简简单单的完成贷款过程就能获得分期的额度，根据用户的需求来购买商品。分期乐贷款app已经和众多B2C商城系统达成了合作，为用户提供正品保障的商品，更是一手货源直接在线购买，最高可达5万元的额度。分期乐贷款app支持分期还款方式，3/6/12多种还款方式为你缓解压力，更有专业的金融团队风险控制，有需要的朋友快来下载吧!

;向钱贷是的一款信用贷款软件，在这款软件中，用户可以实现快速借款的功能。并且，在还款良好的情况下，还可以提升借款额度。这种线上借钱模式，节省了很多不必要的麻烦。那么，向钱贷是真的吗？向钱贷靠谱吗？

向钱贷研发团队成员由来自美国硅谷、华尔街的科技与金融精英以及国内互联网、国有银行的一线科研工作者组成，既有世界银行、中国人民银行、中国银行、民生银行、facebook，这样顶尖金融、互联网机构的高管、科学家，也有网易、搜狐、宜信、先锋金融，这样国内互联网界一线的技术、深耕一线的工作者。

向钱贷是一款专注5000元以下的在线小额信贷业务的软件，在这款软件中主打高通过率和快速批贷，快速分析个人用户的财务经济状况与信用等级，帮助其快速获得低成本贷款。

向钱贷根据用户提供的信息，整合互联网线上信用数据以及传统线下数据，依托自有的金融大数据风控模型，预估初始信用额度，同时根据用户使用习惯来为用户提升符合需求与还款能力的信用额度。

向钱贷采用银行级别加密方式，全面保障用户信用信息的安全。

由此可以看出，向钱贷还是靠谱的，大家可以考虑。

金融类个人职业规划

【#个人简历#导语】金融专业做好职业生涯规划可以帮助他们对人生有清楚明晰的规划，减少遗憾。以下是无整理的金融类个人职业规划，仅供参考！

篇一

一.×××大学毕业后的十年规划

(2005年-2015年，20岁至30岁)

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二.社会环境规划和职业分析(十年规划)

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三.行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四.个人分析与角色建议

1.个人分析：

(1)自身现状：

英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

(2)测评结果(略)

2.角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”;“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

五.职业目标分解与组合

职业目标：外资企业高级管理人员。

1.2005-2008年：

成果目标;通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万

2.2005年-2010年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3.2005年-2010年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文;形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六.成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1.教育培训方法

(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。

(2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

(3)攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2.讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

篇二

20XX年区金融办积极贯彻落实科学发展观，以做好国家科技金融创新中心建设配套落实工作为重点，以促进重点金融机构落地为主线，以打造科技金融综合服务平台为抓手，以机制建设推动融资创新为保障，全面提高金融工作服务水平。

(一)借助各方力量，推动国家科技金融创新中心建设

《关于中关村国家自主创新示范区建设国家科技金融创新中心的意见》出台，为我区下一步开展科技金融创新体系建设提供了良好的契机，我区将抓住有利的条件，利用各方力量推动国家科技金融创新中心建设。

1.联合市级部门出台相关政策，推动创新政策先行先试

一是加强与中关村管委会沟通，我区与中关村管委会联合共同起草落实方案并出台相关支持政策，明确我区地位和作用。二是加强与市金融工作局沟通，跟踪市局在创新试点的调研和方案制定，争取创新政策在我区先行先试。

2.推动金融功能区建设，拓展产业发展空间

一是积极维护中关村西区业已形成的科技金融业态和金融资源聚集优势，以中关村PE大厦和金融大厦为核心，不断拓展辐射范围，打造国家科技金融功能区。二是启动国家科技金融功能区规划建设研究，以西直门外科技金融商务区和中关村西区等重点地区为基础，分阶段推动国家科技金融功能区建设，拓展科技金融产业发展空间。

3.协调有关部门，加大力度推动四板市场建设

一是积极支持四板市场在我区开展业务，研究制定相关优惠政策。

二是联合保荐机构、中介服务机构加强宣传，加快培育首批在股权中心挂牌的企业，提高交易活顶尖的小企业贷款跃度。

4.促进金融产业发展，完善配套服务体系

一是落实区政府“1+10”政策体系，加大金融机构吸引力度。

二是进一步完善金融产业发展政策。

三是加大金融机构走访力度，变财政招商为服务招商。

(二)搭建融资服务对接平台，促进中小微企业融资

一是配合北京市经信委推进中小微企业融资平台建设，进一步优化海淀区科技金融综合服务平台。

二是打造中小企业金融服务专营机构、科技保险、小额贷款公司、融资担保公司中小微企业信贷链条，加强政策引导，鼓励金融机构开展科技金融创新。

三是推进政银企对接，突破小微企业融资门槛，支持小微企业贷款产品的推广。四是强化服务式管理，引导小额贷款公司和融资担保公司合规经营，促进中小微企业融资。

(三)做好各项服务对接工作，促进企业上市进程

一是进一步完善企业上市工作的服务体系，加强与监管部门、指导部门的联系沟通，充分发挥区促进企业上市联席会议机制的作用，加强上市工作的横向与纵向合作。

二是把上市工作与四板市场建设工作有机结合，引导企业通过在四板市场挂牌健全公司治理、规范运作，加速上市进程，使四板市场成为企业上市的蓄水池，打造企业上市资源梯队。

三是配合做好上市公司的服务工作，协助引导上市公司募投项目、募集资金落地海淀，支持上市公司通过并购重组做大做强、参与资本市场金融创新。

篇三

一、加强拟上市企业的培训工作，推进符合条件的企业上市融资

1、加强宣传力度，并根据具体情况做好4次拟上市企业的培训工作，每季度举办一次培训，为有上市需要的企业进行上市辅导，编制并印发《企业上市简明知识手册》宣传读本，选取企业在上市过程中关心的热点问题进行了解答。

2、充分利用中小企业板和创业板市场促进中小企业和科技型企业的发展，坚持境内与境外并举，推进企业多渠道融资，实现产业升级，争取按照“上报一批、辅导一批、储备一批”的原则，争取年内过会企业2家、上报材料4家、辅导报备8家，将成长性好，科技含量高，自主创新型成长企业列入培育对象，并给予拟上市企业一定的政策及资金扶持。

3、建立拟上市企业动态住处储备库，及时收集和掌握企业发展动态和相关信息，根据企业存在的困难和问题进行协调和帮助，为领导决策提供参考材料。

4、制定“上市培育工程”工作计划，启动开发区上市培训工程，加强上市培育工作，提高“北京亦庄”品牌，即北京开发区在资本市场的影响力，争取在未来五年内形成“北京亦庄”板块。

二、制定相关扶持政策，加大各类金融机构的引进力度

1、继续完善各类优惠政策，争取在一季度完成政策出台，为引进各类金融机构提供政策支持;

2、做好政策宣传工作，加强各类金融机构的引进力度，鼓励各类金融机构在开发区发展，力争引进1-2家优质城市商业银行或政策性银行在开发区设立分支机构。

三、发挥协调服务作用，进行“全方位，多角度”对接，建立“银政企”沟通渠道

1、做好和银行沟通协调工作，建立“银政企”沟通机制，做好项目融资推介工作，为企业融资提供便利条件，年内组织项目银行和企业项目对接2次以上;

2、做好扩区建设融资工作，强化总公司在扩区开发建设主体职能和亦庄国际产业投资平台的职能，完成扩区开发区和产业投资的融资任务;

3、继续做好中小企业集合票据的发行工作，帮助中小企业拓宽融资渠道，争取年内发行1-2期中小企业集合票据，完成融资2-4亿元;

4、引导商业银行等金融机构改善资金供给，加大信贷支持，探索形成有利于开发区经济发展的信贷支持模式。

四、做好金融创新和试点工作

1、积极开始展知识产权质押贷款、信用保险和贸易融资试点等金融创新工作;

2、研究产业金融试验区的相关政策，积极推进产业金融实验区试点工作，并争取市有关部门的支持。

五、完善金融“十二五”发展规划工作

做好金融“十二五”发展规划的完善工作，征求工委、管委领导及相顶尖的小企业贷款部门意见，并及时充实到规划当中，争取在第一季度完成规划制定工作。

六、做好小贷公司扩大试点和监督管理工作

1、编制小额贷款公司设立指引，积极稳妥推进和扩大小额贷款公司试点工作，争取年内设立2-4家小额贷款公司，注册资本金额达到5-10亿元以上。

都说股权激励已成为中小企业的刚需,这是为什么

很多人感觉：做股权激励的常常是大中型跨国企业、上市企业或是领头企业，对这一些未上市企业，甚至是刚发展的中小型企业而言，这个时候谈股份，是否会太早、没有必要呢？

其实不是，中小型企业更需要做股权激励。”企业越小，越要进行股权激励，由于和大企业对比，小企业一无资产，二无技术性，三无品牌，拿什么吸引和留住人才？靠的便是股权激励。“

“既然不可以给予员工如今，就需要给予员工期待与将来！”无论是对里的鼓励或是对外开放的股权融资，大家第一步要处理的，实际上是企业的自己发展趋势难题。企业的自己发展趋势离不了企业的绩效总体目标，销售业绩总体目标实现得好，企业发展趋势得好。员工早一天“掌权”，和企业同胜败，全部企业才可以早拧成一股绳，给自己的销售业绩、单位的销售业绩、企业的销售业绩出工负荷率。

股权激励解救了华为公司谈股权激励，不可以绕开华为集团。当时华为任正非凭着几万块、几个人逐渐自主创业，2015年，华为公司已发展变成年销售额数千亿，员工接近17数万人的企业。

华为公司的股权激励也是被危机给释放出来的，华为任正非43岁才逐渐自主创业，那时候他一家人还住在简单棚房里。公司办公室和制造地是租用的，因房租窘迫，每过一两个月就需要搬一次公司办公室。华为公司在极其艰辛和简单的条件中，看准全球一流高新科技搞产品研发，因此在产品研发层面持续扩大项目投资，让那时候收益并不太高的华为公司发生了危机。

华为公司员工薪水只有拿一半，并且还不知道哪天会发出来；常常大半年发不起薪水，许多情况下发放工资全是白条支付。员工私底下讨论得最高的是企业哪天就会破产倒闭，担忧京东白条上的另一半薪水打过水冲洗。

应对如此的困境，做为企业的领导者华为任正非没有舍弃高额产品研发方案，依然保持自个的希望和华为基本法。有一次华为任正非听爸爸叙述，民国时期年里，企业全是老板项目投资，再请我们。店家不掏钱，却每一年能够有4至6成的分红。我们全是自身为自己冲压。

爸爸的话启迪了华为任正非。他马上干了二项改革创新：

第一，带领将自身拥有的一部分公司股权转让出来，将拖欠员工的薪水、奖金变换为员工拥有的股份；

第二，虽然资金不足，但针对坚持要辞职的员工，从不欠薪。

这两项改革创新很有用，精英团队工作人员迅速控住了。分到股份的员工都勒紧裤带竭尽全力资金投入工作中，顾客一有需要，就马上考虑，当场不处理完难题就不回家。

那时候，华为公司“床垫子文化艺术”早已风靡起来了。解决问题工作组或研发部门组员，经常拉个床垫子睡在作业当场。基本上每一个开发者都是有一张床垫子，卷放到铁皮文件柜的最底层，办公室桌子的下边。午睡时，席地而卧；夜里加班加点，彻夜不回寝室，就这一张床垫子，太累了睡，醒过来站起来再干。

华为公司第一次明确提出内部股权融资、员工持仓的定义。那时候入股的价钱为每一股10元，以税前利润的15%作为股份分红。那时候，华为公司员工的薪资由薪水、奖金和股票分红构成，这三一部分总数基本上非常。在其中个股是在员工进到企业一年之后，根据员工的岗位、一季度业绩考核、任职要求情况等要素进行发放，一般用员工的本年度奖金选购。假如新员工的本年度奖金不足发放的个股额，企业协助员工得到贷款银行选购股份。

华为公司采用这些方法股权融资，一方面缓解了企业现金流量工作压力，另一方面提高了员工的信任感，控住了创业者。

股权激励已变成企业的刚性需求企业的主要难题是人的难题，针对制造行业而言关键优秀人才和高级人才是有局限的，企业想获得更多的发展趋势，就需要立在领域或产业发展规划的布局上，把领域内的杰出人才想办法吸引到自身的企业，与此同时自身还可以塑造出领域需要的高级人才。无论是引进人才或是培育人才都需要有一套非常好的权益分配原则，从这一些视角而言，股权激励是企业家务必要做的事儿，越快做越能抢占先机！

股权激励的关键，是要让员工从打工族变成企业主人公，将自己权益与公司股东权益紧密联系，积极地关注企业的长久身心健康发展趋势与使用价值提高，促进企业一步一步走向未来。

什么时候垒下股权激励金字塔式的“第一块砖”，与企业的将来密切相关。企业要想走得长久，务必要在团体中引入观念、导进文化艺术，进而产生企业与众不同的生命，更主要的是要有一套好的权益分配原则，这也是员工自驱力工作中的驱动力和根源。

格局决定结果“生意人看占比，而企业家看平方根。”老总们关心自身的股权有多少，经常期待自个是百分之百控投，完全有着企业的处理权，有着一定的决定权，能无拘无束。这就是一般生意人的逻辑思维。

纵览全球，只需就是你叫得到名称的企业家，比尔•比尔盖茨、股神巴菲特、华为任正非、马云爸爸。大到全球顶尖富豪，小到我国的商业领导者，她们手上的持仓占比并不是很多，由于每一个企业的进步全是慢慢稀释液股份的全过程，尽管外表上是稀释液，但其实是股份的使用价值持续变大的全过程。

大家有过多老总，在企业持仓超出20%甚至超出50%，但每到发放工资的情况下，她们就需要四处筹款处理员工本月的薪水难题，虽然股权占比非常大，可是财富并不是很多。

有的人会想：假如百分之百控投，赚1000万余元，这1000万余元全是我的！如果有30%的股权释放出来出来，那么我只有分到700万余元。这也是经理人的逻辑思维，立即做加减法。

以往老总百分之百控投，只有造就1000万余元的使用价值，而倘若把30%的股份公司分到5个甚至10个高端人才，那麼就很有可能会造就5000万余元的使用价值。老总的持仓占比看起来变小，可是盈利的平方根却变大。

有一句话叫“列车跑得快，全靠车前带”。但今日全靠车前带的列车跑得快或是不悦呢？对比高铁就不悦了，由于高铁每火车车厢都是有汽车发动机。一样的大道理，全靠老总推动发展趋势的企业，跑但是老总和员工上下一心的企业，这也就是，格局决定结果。

主力资金决策忠实每一个人都期盼别人忠实，可是我们自己是不是会随便忠实于他人呢？要想获得旁人的忠实，务必给他人一个忠实的原因。大家了解的了解，这世界没有一定的忠实，仅有彼此之间的依靠。

在商海中，没有一直的对手，都没有真正的朋友，可是有永远的权益。企业肯定需要忠实，只有上下同心，只有理想、方位、价值观念完全一致，企业即可有大德。殊不知，员工为何要忠实于你？是不是你给了员工绝对忠诚于你的原因？这就是我们所说的“主力资金”。

在企业里，是有能力的人较为忠实，或是没有能力的人较为忠实？一般而言，有能力的人换工作的几率非常大，由于她们以为自已有能力，到任何地方都能找出工作中，或许下一站会比这儿更强。因此，当企业给不上她们需要的，她们便会惦记着离去。可能在管理人员来看，她们是企业的不稳定要素，不容易忠实于自身。比较之下，这些没有能力的人，墨守陈规，看上去是更忠实于企业，但她们一天到晚怀着混日子的心理状态无所作为，对企业发展趋势而言刚好是于事无补的。

为什么做股权激励？大道理不言而喻，由于主力资金决策忠实。中小型企业怎样推行股权激励？中小型企业怎样推行股权激励？和大企业没有实质的差别。

一个困惑中小型企业的情况便是给予股份的员工假如辞职的话，股权怎样出售的难题，破产法对股权转让有明文规定，假如拥有股权的人不愿出让或是对出让价钱不满意，从而产生的纠纷案件会埋深潜在的安全隐患。

企业一直差钱、缺人、缺鼓励，殊不知又找不着最佳的解决方案。诸多企业家因此烦恼不己，想要做股权激励，又不知道从哪里下手、什么时候下手；哆哆嗦嗦开始做起了股权激励，又不知道重要在哪里，悬着的一颗心总也忘不掉。实际上，股权激励自身是非常容易表述的，但想要做优、做精却并不容易。